Retour d'expérience sur le TTR (Temps de Trajet Responsable)

Qu’est-ce que le Temps de Trajet Responsable (TTR) ?

Le Temps de Trajet Responsable, ou TTR, est un avantage salarial engagé, qui octroie quelques jours de congés supplémentaires par an aux collaborateurs choisissant des modes de transport à faible impact environnemental pour se rendre en vacances. Par exemple, chez Ekip, on offre jusqu'à 2 jours par an supplémentaire.

Les déplacements concernés peuvent inclure le train, le bateau à voile ou le vélo par exemple (ou tout mode de déplacement bas carbone).

Dès lors qu’un voyage limite les émissions de CO₂, l’employé gagne du temps de repos financé par l’entreprise en guise de reconnaissance pour son engagement en faveur d’une mobilité plus respectueuse de la planète.

Pourquoi l’avoir mis en place ?

Selon l’ADEME, la mobilité représente environ 25 % de l’empreinte carbone d’une personne en France. Encourager l’usage de moyens de transport moins énergivores contribue à diminuer cette empreinte tout en sensibilisant chacun à des solutions alternatives. Offrir des jours de congés supplémentaires, appelés TTR, vise à valoriser cet effort de manière concrète.
Cet avantage permet notamment de palier le fait que ces modes de déplacement sont souvent plus lent. L'avion est très rapide mais émet beaucoup de Co2... C'est donc une manière d'encourager le "slow travel".

Le retour d’expérience chez Ekip

Mise en place initiale : Chez Ekip, le TTR a été instauré en janvier 2024.
Fonctionnement : pour bénéficier de jours de congés supplémentaires, le salarié doit simplement partager son justificatif de train ou de bateau. Le temps de trajet doit être supérieur à 6 heurs de trajet pour bénéficier d'une demi-journée de congés supplémentaire.
Bilan : Durant la première année, sur 9 salariés, seuls deux collaborateurs ont tiré parti de ce dispositif. Après réflexion, il est apparu que cet avantage n’était pas toujours bien connu ou envisagé lors de la préparation des vacances.
Amélioration : Pour encourager son utilisation, Ekip demande désormais à chaque salarié de partager une photo de son voyage sur notre outil de communication interne (Slack). Ce simple geste donne envie aux autres, véhicule l’idée du TTR et nourrit une véritable dynamique autour des trajets éco-responsables.

D'autres idées pour promouvoir le TTR ?

D'autres entreprises ont mis en place différentes actions inspirantes pour ancrer le TTR dans les habitudes :

Onboarding : Présentation du TTR dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
Page Notion dédiée : Conseils et itinéraires par ville de départ, adaptés aux emplacements des salariés.
Guides “zéro carbone” : Mise à disposition de quelques éditions Lonely Planet axées sur les voyages éco-responsables.
Visuels et affiches : Panneaux explicatifs, photos inspirantes, infographies rappelant les étapes pour bénéficier du TTR.
Articles et relais : Partager régulièrement des idées d’évasion à faibles émissions de CO₂.
Clarté des conditions : Foire aux questions (FAQ) et rappels réguliers des modalités d’obtention des jours.
Questionnaire à M+6 : Au bout de six mois, sonder l’équipe pour repérer les freins et ajuster la formule (d’un jour à deux jours, par exemple).

Quels sont les bénéfices pour l’entreprise et les salariés ?

Diminution de l’empreinte carbone : Encourager des moyens de transport alternatifs agit sur l’un des principaux postes d’émissions.
Engagement renforcé : Les salariés se sentent soutenus dans leurs démarches responsables, ce qui accroît leur motivation.
Image de marque attractive : Un engagement concret en faveur de l’environnement peut séduire aussi bien en interne qu’en externe.
Innovation sociale : Le TTR est une illustration concrète de la volonté de repenser les avantages professionnels au profit de tous.

Vers une adoption plus large ?

Le TTR incarne un choix simple et efficace pour faire évoluer les comportements de mobilité. Les économies de CO₂ sont tangibles, et l’enthousiasme suscité par ces voyages éco-responsables peut rapidement se diffuser au sein de l’organisation.

Si vous avez des questions sur la mise en place de cet avantage salarial (ou sur d'autres avantages comme le Titre restaurant, les cartes cadeaux, etc), contactez-nous.