Introduction

La fonction RH évolue rapidement : entre guerre des talents, reporting RSE et réglementations sociales, les équipes cherchent des solutions simples et impactantes.

Trois outils sortent du lot :

• Alan pour la santé
• Payfit pour la paie
• Ekip pour les avantages salariaux responsables.

Focus sur les bénéfices concrets.

1. Alan : la santé des salariés en mode super‑app

Pourquoi c’est un game‑changer

• Assurance santé 100 % digitale en quelques clics ; remboursement moyen < 48 h.
• Alan Mind : ressources santé mentale + téléconsultations, désormais dopées à l’IA depuis fin 2024.
• Couverture de 680 000 membres et NPS supérieur à 70 (données publiques Alan 2024).

Bénéfices RH

• Onboarding express (contrat signé en ligne) 
• Réduction de l’absentéisme lié au stress grâce aux parcours psycho préventifs 
• Tableau de bord instantané pour suivre l’usage, sans données médicales nominatives.
• API automatisée avec Payfit

Bref. Alan, c'est simple, efficace, le tout avec une super couverture. Bonus pour gagner du temps : des connexions automatisées avec Payfit (justement, on en parle juste après).

2. Payfit : la paie automatisée et ouverte aux intégrations

Pourquoi c’est un game‑changer

• Moteur de paie cloud, conformité automatique aux mises à jour légales ; bulletin édité en quelques minutes.
• Open API lancée en 2024 : accès aux endpoints collaborateurs, absences, avantages salariaux.
• Le connecteur transmet chaque début de mois le nombre exact de titres à l’émetteur (comme Ekip, on en parle juste après).

Bénéfices RH

• Fini les exports CSV : temps gagné estimé à 3 h par run paie .
• Traçabilité via journal d’audit OAuth2.
• Bases solides pour automatiser d’autres avantages (mutuelle, retraite) via la même API.

Bref. Payfit, c'est la base pour être autonome et dans une petite structure, c'est un gain de temps monumental.

3. Ekip : le titre‑restaurant responsable qui booste la RSE

Pourquoi c’est un game‑changer

• Filtre « restaurants engagés » (bio, local, zéro déchet) disponible dans l’appli  avec cashback solidaire.
• Carte multi‑avantages : titres resto, carte cadeau éthique, forfait mobilité durable en un seul support.
• Intégration native API Payfit : commande et rechargement automatiques sans ressaisie.

Bénéfices RH

• Alignement avec la stratégie RSE : réduction de l’empreinte carbone des repas ;
• Moins de litiges sur les soldes grâce à la synchro temps réel ;
• Reporting RSE intégré (part des transactions responsables).

Bref, Ekip allie la simplicité et l'impact dans un service dans les mains de tous vos salariés.

Synergie des trois outils

• Alan × Payfit : synchronisation automatique des populations via l’API RH.
• Payfit × Ekip : attribution dynamique des titres resto chaque mois.
• Alan × Ekip : communication santé + alimentation saine pour une politique QVT cohérente.

Conclusion

Adopter Alan, Payfit et Ekip, c’est cocher les trois cases clés des RH modernes : santé, simplicité et responsabilité. Ensemble, ces solutions digitalisent vos processus, renforcent votre marque employeur et libèrent du temps pour l’essentiel : l’humain.