Cheque Sport Ekip vs Gymlib : quelle solution choisir pour encourager l'activité physique des salariés ?

Le sport fait désormais partie des avantages les plus recherchés par les salariés.

Pour les entreprises, il représente un levier puissant pour améliorer le bien-être, réduire l'absentéisme et renforcer l'engagement des équipes.

Deux approches dominent aujourd'hui le marché :

• les abonnements sportifs multi-activités comme Gymlib ;
• les titres sport nouvelle génération comme Ekip.

Alors quelle solution est la plus adaptée à votre entreprise ?

Deux visions très différentes du sport

À première vue, Gymlib et Ekip poursuivent le même objectif : encourager les salariés à pratiquer une activité physique.

Mais leur philosophie est profondément différente.

Gymlib : donner accès à un réseau de salles et d'activités

Gymlib fonctionne comme un abonnement.

L'entreprise finance tout ou partie de l'accès à un réseau de partenaires comprenant notamment :

• salles de sport ;
• cours collectifs ;
• yoga ;
• pilates ;
• fitness ;
• natation.

L'utilisateur choisit ensuite parmi les activités disponibles dans son abonnement.

Ekip : financer la pratique sportive des salariés

Le Titre Sport Ekip adopte une logique différente.

L'objectif n'est pas de donner accès à un réseau spécifique mais de permettre aux salariés de pratiquer le sport qu'ils souhaitent réellement.

Le collaborateur utilise sa carte Mastercard Ekip auprès des enseignes et partenaires éligibles.

Cette approche offre davantage de liberté dans le choix des activités.

Le principal enjeu : tous les salariés ne vont pas à la salle de sport

Lorsqu'on parle de sport en entreprise, on pense souvent immédiatement au fitness.

Pourtant, les pratiques sportives sont extrêmement diverses.

Certains salariés préfèrent :

• courir ;
• faire du vélo ;
• pratiquer l'escalade ;
• jouer au tennis ;
• skier ;
• surfer ;
• pratiquer le golf ;
• participer à des compétitions.

Pour ces pratiquants, l'enjeu n'est pas toujours de financer un abonnement, mais plutôt de réduire le coût de leur pratique sportive.

Cela peut passer par exemple par :

• l'inscription à un marathon ;
• un dossard pour un trail ;
• une licence sportive ;
• l'inscription à une compétition ;
• certaines activités sportives ponctuelles.

Réseau fermé ou réseau ouvert ?

C'est probablement la différence la plus importante.

Avec Gymlib

Le salarié choisit parmi les partenaires référencés dans le réseau.

L'expérience est excellente lorsque l'activité recherchée est disponible.

Avec Ekip

Le salarié bénéficie d'une plus grande liberté.

Le fonctionnement repose sur un réseau beaucoup plus large de partenaires sportifs et de commerçants éligibles.

L'objectif est de s'adapter aux pratiques sportives réelles plutôt que d'orienter les salariés vers une liste d'activités prédéfinies.

Comparatif : Gymlib ou Titre Sport Ekip ?

Quelle solution choisir ?

Choisissez Gymlib si :

• vos salariés recherchent principalement un accès à des salles de sport ;
• vous souhaitez proposer un abonnement sportif clé en main ;
• votre population est majoritairement urbaine.

Choisissez Ekip si :

• vous souhaitez financer tous les types de pratiques sportives ;
• vous recherchez davantage de flexibilité ;
• vous voulez laisser le choix aux salariés ;
• vous souhaitez intégrer le sport dans une politique globale d'avantages salariés.

Conclusion

Le sport en entreprise ne se résume plus à l'accès à une salle de fitness.

Les salariés pratiquent aujourd'hui une multitude d'activités différentes et attendent davantage de liberté dans l'utilisation de leurs avantages.

Entre une logique d'abonnement et une logique de financement de la pratique sportive, le choix dépend avant tout de la diversité des besoins de vos collaborateurs.