Simulateur Titre Restaurant 2026 : Calculez le vrai coût

Combien coûtent réellement les titres restaurant à votre entreprise ? Et surtout, combien vos salariés peuvent-ils récupérer grâce au cashback Ekip ? En tant que responsable RH ou employeur, vous avez besoin de réponses précises pour prendre la bonne décision. Notre simulateur vous donne tous les chiffres en quelques clics.

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Pourquoi un simulateur de tickets restaurant ?

La mise en place de titres restaurant implique plusieurs paramètres : la valeur faciale, la part employeur, le nombre de jours travaillés, les exonérations de charges... Et maintenant avec Ekip, le cashback que vos salariés vont récupérer. Notre simulateur fait tous ces calculs automatiquement et vous montre l'impact réel sur votre budget et sur le pouvoir d'achat de vos équipes.

L'avantage Ekip : le cashback qui change tout

Voilà ce qui distingue vraiment Ekip des autres solutions de tickets restaurant : vos salariés récupèrent de l'argent à chaque utilisation de leur carte. Concrètement, à chaque fois qu'ils payer un repas dans un de nos commerces partenaires, un pourcentage leur est recrédité. C'est du pouvoir d'achat en plus, sans aucun surcoût pour l'entreprise.

Le taux de cashback standard est de 5%, mais selon votre contrat, il peut monter jusqu'à 20% pour les grands comptes. Et ce cashback n'a aucun plafond : plus vos salariés utilisent leurs titres, plus ils récupèrent. Le simulateur vous permet de tester différents taux pour voir l'impact exact.

Ce que coûtent vraiment les tickets restaurant

Prenons un exemple simple avec 50 salariés. Vous choisissez des titres de 10 €, avec une participation patronale de 60% (soit 6 € par titre). Sur 20 jours travaillés par mois, votre coût brut est de 6 000 € mensuels.

Mais ici, la magie fiscale opère. La part employeur bénéficie d'une exonération totale de charges sociales dans la limite de 7,18 € par titre en 2026. Si votre taux de charges patronales est de 42%, vous économisez 2 520 € par mois. Votre coût réel tombe donc à 3 480 € pour donner un avantage de 10 € par jour à chacun de vos salariés.

Sans les titres restaurant, donner le même avantage via le salaire vous coûterait 8 520 € par mois. L'économie est massive : 60% de moins pour le même pouvoir d'achat.

Le cashback : ce que vos salariés récupèrent vraiment

Reprenons notre exemple avec 50 salariés et un cashback de 5%. Chaque salarié utilise 200 € de titres par mois (20 jours × 10 €). Le cashback de 5% lui rapporte 10 € par mois, soit 120 € par an. Pour l'ensemble de vos 50 salariés, c'est 6 000 € de cashback collectif chaque année.

Et ce cashback ne vous coûte rien. Il est financé par notre réseau de partenaires restauration. Vous offrez donc un avantage supplémentaire sans toucher à votre budget.

Avec un taux de cashback optimisé à 10%, vos salariés récupèrent 20 € par mois, soit 240 € par an. Pour 50 personnes, cela représente 12 000 € de pouvoir d'achat en plus. À coût égal pour vous.

Titres restaurant vs augmentation de salaire

Imaginons que vous vouliez donner 120 € de plus par mois à vos salariés. Si vous passez par une augmentation de salaire, avec 42% de charges, cela vous coûte 170,40 € par personne et par mois. Pour 50 salariés, c'est plus de 102 000 € par année.

Avec les tickets restaurant Ekip, vous donnez la même valeur de 120 € (via 6 € × 20 jours), mais votre coût réel après exonération est de 70 € par salarié. Sur l'année, vous dépensez 42 000 € au lieu de 102 000 €. Vous économisez 60 000 €.

Et en prime, vos salariés récupèrent du cashback : entre 120 € et 240 € par an selon le taux négocié. Leur pouvoir d'achat réel est donc supérieur à une simple augmentation. Le simulateur fait cette comparaison instantanément.

Comment utiliser le simulateur

Vous renseignez quelques informations simples : votre nombre de salariés, la valeur faciale souhaitée pour chaque titre, la part employeur (entre 50% et 60%), le nombre moyen de jours travaillés par mois, et votre taux de charges patronales. Vous pouvez aussi tester différents taux de cashback.

En moins d'une minute, le simulateur vous donne :

• Votre coût mensuel et annuel
• Vos économies sur les charges sociales
• Le montant total du cashback récupéré par vos salariés
• Une comparaison avec une augmentation de salaire équivalente

Vous pouvez aussi télécharger un rapport complet pour présenter les chiffres à votre direction. Tout est calculé, tout est clair.

Le cashback selon votre contrat

Le taux standard de 5% s'applique automatiquement, mais nous pouvons négocier des taux supérieurs selon plusieurs critères : la taille de votre effectif, la valeur faciale choisie, la durée de votre engagement. Pour les grands comptes, nous atteignons régulièrement 10 à 15%, et jusqu'à 20% dans certains cas.

L'important, c'est que ce cashback ne change rien à votre coût. Que vos salariés récupèrent 5% ou 20%, vous payez le même montant. Seul leur pouvoir d'achat augmente. Notre simulateur vous permet de tester tous les scénarios pour voir celui qui correspond le mieux à votre stratégie RH.

Cas pratique : PME de 80 salariés

Une entreprise industrielle de 80 personnes n'avait pas de cantine sur place et cherchait un avantage concret à offrir. Après simulation, ils ont opté pour des titres de 11 €, avec 60% de participation employeur (6,60 €), sur 22 jours travaillés par mois. Leur coût mensuel brut : 11 616 €. Après exonération de charges, le coût réel tombe à 6 737 €.

Chaque salarié reçoit 242 € de titres par mois. Avec un cashback de 5%, ils récupèrent 12,10 € mensuels, soit 145 € par an. Sur 80 salariés, c'est 11 600 € de cashback collectif chaque année. Un an après la mise en place, le turnover a baissé de 12% et la satisfaction RH a augmenté de 18%. Le cashback est devenu un véritable argument de fierté en interne.

Télétravail, temps partiel, jours travaillés

Le simulateur s'adapte à toutes les situations. Les jours de télétravail comptent pour l'attribution des titres depuis 2022, vous les incluez donc dans votre calcul. Pour les salariés à temps partiel, vous ajustez simplement le nombre de jours : un mi-temps reçoit environ 10 titres par mois au lieu de 20.

La règle est simple : un titre par jour de travail effectif, que ce soit au bureau, en télétravail, ou sur un site client. La pause déjeuner donne droit au titre, c'est le principe même du ticket restaurant.

Ekip vs tickets classiques : le vrai comparatif

Votre coût en tant qu'employeur est identique, que vous choisissiez Ekip ou une solution classique type Edenred. La participation patronale, les exonérations, les règles fiscales sont les mêmes. Mais pour vos salariés, la différence est énorme.

Avec des titres classiques, ils reçoivent 200 € de valeur par mois (pour 20 titres de 10 €), point final. Avec Ekip et 5% de cashback, ils reçoivent 200 € + 10 € de cashback, soit 210 €. Avec 10% de cashback, c'est 220 €. Pour vous, le coût reste à 6 000 € par mois. Pour eux, le gain augmente de 5 à 10%. C'est ça, l'avantage Ekip.

Et au-delà des chiffres, la carte dématérialisée est plus moderne que le papier, l'application est intuitive, le suivi est transparent. Vos salariés voient leur cashback s'accumuler en temps réel. C'est concret, c'est motivant.

Les avantages indirects mesurables

Au-delà des économies de charges et du cashback, les titres restaurant Ekip ont un impact RH réel. Vous améliorez votre attractivité en tant qu'employeur, surtout dans un marché tendu. Pouvoir dire "nos titres restaurant rapportent 5 à 10% de cashback" est un argument différenciant face aux candidats.

La rétention s'améliore aussi. Les salariés apprécient les avantages concrets et quotidiens. Le cashback crée une forme d'attachement : ils gagnent de l'argent chaque jour, c'est tangible. En moyenne, les entreprises qui passent à Ekip constatent une réduction du turnover de 10 à 15% la première année.

Questions fréquentes

Les tickets restaurant sont-ils obligatoires ? Non, sauf si un accord collectif, une convention ou un usage l'impose. Mais ils sont fortement recommandés pour l'optimisation fiscale et la satisfaction salariés.

Quel est le montant optimal ? Entre 9 et 12 € par titre, avec 60% de part employeur, vous maximisez l'avantage tout en restant dans le plafond d'exonération.

Le cashback a-t-il un plafond ? Non, c'est un des grands avantages d'Ekip. Plus vos salariés utilisent leurs titres, plus ils récupèrent.

Le cashback est-il imposable ? Non, il est considéré comme une réduction commerciale et n'entre pas dans l'assiette fiscale du salarié.

Puis-je changer de taux de cashback en cours d'année ? Le taux est fixé dans votre contrat, mais vous pouvez le renégocier lors du renouvellement ou en cas d'évolution de votre effectif.

Passez à l'action

Notre simulateur vous donne en quelques minutes une vision complète : ce que vous coûtent réellement vos titres restaurant, ce que vous économisez sur les charges, et surtout ce que vos salariés récupèrent grâce au cashback. Vous pouvez tester plusieurs scénarios, comparer avec votre situation actuelle, et télécharger un rapport prêt à présenter.

Lancez le simulateur maintenant →

Après la simulation, un expert Ekip peut vous accompagner pour affiner votre offre, négocier le meilleur taux de cashback selon votre effectif, et mettre en place la solution rapidement. Le format dématérialisé simplifie tout : pas de commande de carnets papier, pas de gestion fastidieuse, tout passe par la carte et l'application.

En conclusion

Les titres restaurant en 2026 restent un des avantages sociaux les plus efficaces en France. Ils coûtent moins cher qu'une augmentation de salaire grâce à l'exonération de charges, et avec Ekip, vos salariés récupèrent en plus un cashback qui peut représenter plusieurs centaines d'euros par an.

Pour un employeur, c'est gagnant : moins de charges, meilleure attractivité, fidélisation renforcée. Pour les salariés, c'est encore plus gagnant : pouvoir d'achat augmenté, avantage quotidien, cashback sans limite. Et tout ça se calcule précisément avec notre simulateur.

La vraie question n'est plus "est-ce que je mets en place des tickets restaurant ?", mais "combien mes salariés vont-ils récupérer avec le cashback Ekip ?". Notre simulateur vous donne la réponse.