Titre-restaurant ou Augmentation de salaire : quelle est la meilleure option en 2025 ?
Améliorer le pouvoir d'achat de vos salariés est un enjeu crucial. Entre une augmentation de salaire et l’octroi de titres-restaurant, quelle solution est la plus avantageuse pour l’entreprise comme pour l’employé ?
Découvrez les différences clés et testez notre simulateur interactif pour faire le bon choix.
💡 Titre-restaurant ou augmentation de salaire : que faut-il privilégier ?
Ces deux leviers ont des impacts très différents en matière de fiscalité, de flexibilité et de perception pour les salariés. Voici un comparatif simple et clair.
✅ Avantages du titre-restaurant
- Exonérations fiscales et sociales : les titres-restaurant bénéficient d’un régime fiscal avantageux. Jusqu'à 7,18 € par jour en 2025, ils sont exonérés de charges sociales pour l’employeur et non imposables pour le salarié.
- Pouvoir d’achat immédiat : pour le salarié, il s’agit d’un gain net, sans prélèvement à la source.
- Utilisation pratique : ils sont acceptés dans la majorité des restaurants, supermarchés et commerces alimentaires.
- Image employeur positive : proposer des titres-restaurant améliore l’attractivité et la fidélisation des équipes.
📈 Avantages d’une augmentation de salaire
- Simplicité de mise en place : pas de gestion spécifique, contrairement aux titres.
- Impact retraite et protection sociale : une augmentation brute augmente les droits sociaux du salarié (retraite, chômage, etc.).
- Liberté totale d’usage : le salarié peut utiliser cet argent comme il le souhaite, sans restriction.
🔍 Cas concret : même gain net pour le salarié, effort doublé pour l’entreprise
Prenons un exemple simple pour bien comprendre la différence entre une augmentation de salaire et des titres-restaurant. Imaginons que l’entreprise souhaite améliorer le pouvoir d’achat de Marie de 100 € nets par mois.
🎯 Objectif : +100 € nets pour Marie
On cherche à comparer deux options permettant à Marie d’avoir 100 € supplémentaires utilisables chaque mois :
Option A : Une augmentation de salaire net de 100 €
Option B : Des titres-restaurant permettant à Marie d’acheter pour 100 € de nourriture
🧮 Option A – Augmentation de salaire
Hypothèses utilisées :
- Taux de charges salariales : 22 %
- Taux de charges patronales : 42 %
- Taux d’impôt sur le revenu : 11 % (taux marginal du salarié)
Déroulé :
- Pour que Marie touche 100 € net après impôt, il faut lui verser 144,05 € de salaire brut
Ce salaire est soumis à :
- 31,69 € de charges salariales
- 12,36 € d’impôt sur le revenu
- Ce salaire brut génère aussi 60,50 € de charges patronales
🧾 Coût total pour l’entreprise : 204,55 €
💶 Pouvoir d’achat réel pour Marie : 100 €
🧮 Option B – Titres-restaurant
Hypothèses utilisées :
- Part employeur : 50 %
- Part salarié : 50 %
- Valeur faciale mensuelle des titres : 200 €
- Aucune charge sociale ni fiscale sur la part employeur (dans les limites URSSAF)
Déroulé :
- L’entreprise verse 100 €, ce qui finance 50 % de la valeur des titres
- Marie paie les 100 € restants, prélevés sur son salaire net
- Elle reçoit 200 € en titres, utilisables pour ses repas ou ses courses alimentaires
🧾 Coût total pour l’entreprise : 100 €
💶 Pouvoir d’achat réel pour Marie : 100 €
🧮 Testez notre simulateur : calculez vos économies en quelques clics
Nous avons conçu un simulateur dynamique pour vous aider à comparer, en fonction de votre situation :
- le coût réel pour l’entreprise
- le gain net pour le salarié
- les impacts sociaux et fiscaux
📤 Conclusion : un choix stratégique
Choisir entre une augmentation de salaire et des titres-restaurant dépend du contexte de l’entreprise, des objectifs sociaux et de la situation fiscale des salariés.