Forfait Mobilité Durable : L’avantage salarié qui accélère la transition écologique des entreprises
Les entreprises cherchent de plus en plus à proposer des avantages salariés alignés avec les enjeux environnementaux et le bien-être au travail.
Le Forfait Mobilité Durable (FMD) s’inscrit dans cette logique en soutenant les modes de transport alternatifs (comme le vélo, métro, skateboard, covoiturage etc). Est-il un levier efficace pour améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés ? Comment se positionne-t-il face à des dispositifs plus universels comme le titre restaurant ?
Forfait Mobilité Durable : De quoi parle-t-on ?
Mis en place pour inciter les salariés à adopter des modes de transport plus écologiques, le FMD permet aux entreprises de prendre en charge tout ou partie des frais liés à :
- Le vélo (achat, réparation, location)
- Le covoiturage (conducteur et passager)
- Les transports en commun hors abonnement employeur
- Les services de mobilité partagée (scooters électriques, autopartage…)
Ce dispositif est exonéré de charges sociales et fiscales jusqu’à 800€ par an et par salarié. Il est souvent perçu comme une alternative ou un complément aux indemnités kilométriques.
Pourquoi associer Forfait Mobilité Durable et Titre Restaurant ?
Les deux dispositifs se complètent parfaitement :
| Avantage | Objectif | Public concerné | Flexibilité | Montant exonéré |
|---|---|---|---|---|
| Titre restaurant (tel que Ekip) | Faciliter une alimentation responsable | Tous les salariés | Très élevé (utilisable partout) | Jusqu’à 7,18€/jour |
| Forfait Mobilité Durable | Encourager une mobilité plus verte | Salariés utilisant des transports écolos | Moyen (limité aux modes éligibles) | Jusqu’à 800€/an |
| Crédit Mobilité | Remplacer la voiture de fonction polluante | Salariés avec voiture de fonction | Élevée (choix d’usages diversifiés) | Variable |
Ce qu’on retient :
- Le titre restaurant et le forfait mobilité durable forment un duo idéal, combinant bien-être des salariés et transition écologique.
- En les proposant ensemble, les entreprises offrent un impact direct sur le quotidien des salariés tout en réduisant leur empreinte carbone.
- Une approche plus globale des avantages salariés permet d’attirer et fidéliser les talents, en répondant aux nouvelles attentes des collaborateurs.
Un modèle d’avantages plus engagé et plus attractif
Les entreprises doivent penser leurs avantages en fonction de trois critères : impact environnemental, pouvoir d’achat et attractivité. Un package idéal pourrait inclure :
✅ Un titre restaurant responsable (comme Ekio) pour une alimentation durable
✅ Un forfait mobilité durable pour inciter aux transports verts
✅ Des solutions de crédit mobilité pour remplacer les voitures de fonction polluantes par des vélos de fonction.
Un enjeu de marque employeur et de RSE
Les entreprises doivent aujourd’hui afficher un engagement fort en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Offrir à leurs salariés des avantages alignés avec ces préoccupations devient un véritable argument de marque employeur. En intégrant le forfait mobilité durable et le titre restaurant dans leur politique RH, elles :
- Encouragent des comportements plus responsables
- Améliorent la qualité de vie de leurs collaborateurs
- Se différencient dans un marché du travail compétitif
Bref, associer ces dispositifs, c’est bâtir une politique d’avantages plus inclusive et plus responsable, en phase avec les aspirations des salariés et les enjeux écologiques. Cela tombe bien, mettre du sens dans les avantages salariaux, c'est notre mission chez Ekip.