CoReCT signifie Collectif pour le Rééquilibrage des Commissions Titre-restaurant. Ce nom résume la raison d’être de la création de ce collectif : corriger un déséquilibre structurel qui s’est installé au fil des années sur le marché des titres-restaurant, au détriment des restaurateurs et des commerçants. Le collectif CoReCT est

Cet article explique comment intégrer PayFit avec Ekip pour automatiser la distribution des titres restaurant dématérialisés en entreprise. Fonctionnalités de l'intégration : Synchronisation automatique des données de paie, distribution automatisée des titres restaurant selon les jours travaillés, réduction des erreurs manuelles, gain de temps administratif. Prérequis techniques : Compte PayFit actif, informations

L'intégration entre Eurecia et Ekip transforme la gestion de vos titres restaurant grâce à une synchronisation intelligente.

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Ce connecteur permet de synchroniser simplement les données de vos collaborateurs entre Lucca (votre SIRH) et Ekip (votre solution de titres restaurant responsables). En quelques étapes simples, activez le connecteur pour gagner du temps et fiabiliser vos informations. On vous explique tout ça. PrérequisAvant de commencer, assurez-vous d’avoir : Un

Utiliser vos titres-restaurant chez Super U nécessite de connaître quelques règles essentielles. Vous pouvez acheter tous les produits alimentaires entrant dans la composition d'un repas (fruits, légumes, produits laitiers, plats préparés, pain, pâtes, boissons sans alcool) dans la limite de 25 € par jour et par personne. Les produits non alimentaires,

Améliorer le pouvoir d'achat de vos salariés est un enjeu crucial. Entre une augmentation de salaire et l’octroi de titres-restaurant, quelle solution est la plus avantageuse pour l’entreprise comme pour l’employé ? Découvrez les différences clés et testez notre simulateur interactif pour faire le bon choix. 💡 Titre-restaurant ou

IntroductionLa fonction RH évolue rapidement : entre guerre des talents, reporting RSE et réglementations sociales, les équipes cherchent des solutions simples et impactantes. Trois outils sortent du lot : Alan pour la santéPayfit pour la paie Ekip pour les avantages salariaux responsables. Focus sur les bénéfices concrets. 1. Alan : la santé des

Un projet titres‑restaurant réussi repose sur : Le choix du bon émetteur L’intégration fluide avec votre SIRH/paie Ine communication claire auprès des salariés.Omettre l’un de ces trois piliers entraîne surcharges administratives, mécontentement salarié et risques URSSAF. Passons en revue les erreurs – et surtout les solutions. Erreur

Introduction : repenser sa pause déjeuner pour gagner en bien-être et efficacitéLa pause déjeuner représente bien plus qu'une simple interruption dans votre journée de travail. Ces précieuses minutes constituent une véritable opportunité d'améliorer votre qualité de vie professionnelle, votre santé et votre productivité. Pourtant, selon une récente étude, près de 43%

Choisissez le meilleur émetteur pour vos titres-restaurant : options digitales, respect des lois et plus. (Eden Red, Ekip,...)

Les tickets restaurant sont devenus un avantage social incontournable dans de nombreuses entreprises en France. Mis en place par l’employeur à ses salariés, ils permettent de financer une partie des dépenses liées aux repas et constituent un moyen de paiement largement accepté par les commerçants et restaurateurs. Avec l’

Les avantages en nature sont depuis plusieurs années un levier important pour renforcer la rémunération, améliorer la qualité de vie au travail, et fidéliser les équipes dans un environnement de marché de l'emploi toujours plus concurrentiel. Face aux nouvelles attentes des collaborateurs et aux évolutions économiques et sociales, ces avantages

Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, les avantages salariaux ne sont plus un luxe, mais une nécessité pour attirer, engager et fidéliser les talents. Ces dispositifs complémentaires à la rémunération permettent d’améliorer la qualité de vie au travail, tout en renforçant l’appartenance à l’entreprise.

En France, l’impact environnemental de la restauration, y compris les cartes restaurant et les titres associés, est un sujet de plus en plus scruté par les consommateurs et les entreprises. Face aux défis climatiques et à une demande croissante pour des pratiques éco-responsables, il est essentiel de réfléchir à

Les titres-restaurant font partie des avantages sociaux les plus appréciés en entreprise. En France, ils permettent aux salariés de financer tout ou partie de leurs repas au travail, à domicile ou au restaurant. Ces dernières années, le marché du titre-restaurant a profondément évolué, passant du format papier traditionnel à des

Le retour au bureau et la carte restaurantAvec le retour progressif des salariés dans les bureaux, les habitudes de consommation liées aux repas ont évolué. Les titres restaurant, longtemps synonymes de chèques papier, sont désormais majoritairement disponibles sous format électronique. Cette transformation offre une expérience plus adaptée aux besoins actuels

La carte restaurant est devenue incontournable dans le quotidien de nombreux salariés en France. Remplaçant progressivement les titres-restaurant papier, cette solution dématérialisée simplifie l’utilisation et la gestion des titres-restaurant. Pourtant, malgré sa popularité, de nombreuses questions méconnues subsistent sur son fonctionnement, ses limites et ses avantages. Dans cet article,

Les tickets restaurant sont devenus un outil essentiel de RSE pour les employeurs souhaitant attirer et fidéliser des salariés. Dans un contexte de concurrence accrue pour les talents, offrir des titres-restaurant peut jouer un rôle clé dans l'amélioration de l'image de marque de l'entreprise et la satisfaction des salariés. Cet

Les titres restaurant sont devenus une composante essentielle du paysage professionnel français, utilisés par des millions de salariés pour payer une partie de leurs repas au quotidien. Mais au-delà de cette apparence pratique, quels sont les réels avantages de ces dispositifs, et quelles limites peuvent-ils poser ? En tant qu’acteur

Tous les salariés accordent beaucoup d’importance à leur rémunération. Toutefois, au-delà du salaire, des avantages salariaux peuvent également jouer un rôle clé dans l'attraction et la fidélisation des talents. Ces avantages, qu'ils soient en nature, sociaux ou financiers, sont devenus des leviers essentiels pour les entreprises souhaitant se démarquer